2011/55 számú HATÁROZAT az Út-és Híd Rt. tevékenységének átszervezéséről szóló program jóváhagyásáról

ROMÁNIA

KOVÁSZNA MEGYE TANÁCSA

 

2011/55 számú HATÁROZAT

az Út-és Híd Rt. tevékenységének átszervezéséről szóló program jóváhagyásáról

 

Kovászna Megye Tanácsa,

a 2011. március 24-i soros ülésén,

elemezve Kovászna Megye Tanácsa elnökének az Út-és Híd Rt. tevékenységének átszervezéséről szóló program jóváhagyásáról szóló indoklását,

 

figyelembe véve:

– a megye menedzserének jelentését valamint a szakbizottságok jelentéseit,

– az Út-és Híd Rt. 2011. március 16-i 593-as számú átiratát, amelyet Kovászna Megye Tanácsa iktatójába 2011. március 17-én 2201-es számmal iktattak,

– az Út-és Híd Rt. részvényesi közgyűlésének 2011/4-es számú határozatát,

– az Út-és Híd Rt. alapító okirata 13. szakasza 3. bekezdésének n) betűjét valamint a 4. szakaszát,

 

a módosított és kiegészített 2001/215-ös helyi közigazgatási törvény 91-es szakasz 2-es bekezdés b) és d) betűi valamint a 97-es szakasz alapján,  

 

ELHATÁROZZA:

 

1 szakasz – Jóváhagyja az Út-és Híd Rt. tevékenységének átszervezéséről szóló programot jelen határozat szerves részét képező a melléklet alapján.

2 szakasz – Jelen határozat végrehajtásával az Út-és Híd Rt. bízzák meg.

 

Sepsiszentgyörgy, 2011. március 24.    

 

TAMÁS Sándor

elnök

 

Ellenjegyzi,

VARGA Zoltán

Kovászna megye jegyzője

 

 

ROMÁNIA

KOVÁSZNA MEGYE TANÁCSA

2219/18. 03. 2011 ikt. Szám

 

INDOKLÁS

az Út- és Híd Rt. tevékenységének átszervezéséről szóló program jóváhagyásához

 

Románia területi átszervezése után, 1968-ban, az 1969/380-as számú, a Megyei Néptanács Végrehajtó Bizottságának határozata alapján létrejött az Út- és Híd Megyei Igazgatóság.

Kovászna Megye Tanácsa Állandó Küldöttségének 1993/57-es számú Határozata alapján megalakult az Út- és Híd Megyei Vagyonkezelő, mint közhasznú társaság.

Kovászna Megye Tanácsa Állandó Küldöttségének 1994/142-es számú Határozata alapján megalakult az Út- és Híd közhasznú társaság, Kovászna Megye Tanácsának alárendeltségébe.

Az Út- és Híd Rt., mint kereskedelmi társaság Kovászna Megye Tanácsa 1998/15-ös számú Határozata alapján jött létre.

Az Út- és Híd Rt. szerkezeti felépítése 1994 óta változatlan. Egyetlen nagyobb méretű leépítés 1999-ben történt, amikor az Út- és Híd Rt. közhasznú társaság átalakult részvénytársasággá, és a 257 alkalmazottat 160 alkalmazottra csökkentették.

Az utólagos szerkezeti módosítások nem voltak jelentősek, és a szakrészlegek módosításában valamint a technikai és adminisztratív személyzet csökkentésében nyilvánult meg.

Az Út- és Híd Rt. megalapításánál eldöntötték, hogy 5 évig, még 2003-ban is az összes út és híd karbantartási munkálatokat a cég végzi el megbízás alapján. Ebben a periódusban a megyében nem létezett gyakorlatilag konkurencia.

Ebben az időszakban volt két munkatelep (Sepsiszentgyörgy és Kézdiszentlélek), egy szerelőrészleg Sepsiszentgyörgyön egy csapattal Kézdiszentléleken és 3 munkapont (Barót, Bodzaforduló és Barátos).

Ez elmúlt esztendőkben számos gazdasági tényező befolyásolta a cég helyzetét az építőipari piacon. Ezek közül a következőket említjük meg:

– a konkurencia megjelenése és megerősödése, új cégek megjelenése a piacon valamint Románia az Európai Unióhoz való csatlakozása során, egy, a piacgazdasághoz való erősebb csatlakozást kívánt. Ezen változások előtt a cég a költségvetési princípiumok alapján működött.

– a törvénykezés módosítása, kimondottan a közbeszerzési törvény módosítása, amelyhez a cégnek alkalmazkodnia kellett.

– a gazdasági krízis, amely 2009-2010-ben öltött méreteket és enyhülése csak 2012-re várható,

– az infrastruktúra karbantartására és fejlesztésére elkülönített pénzalapok evolúciója,

– változatlanul a munkálatoknak 95%-a közpénzekből vagy ahhoz hasonló alapokból van finanszírozva,

– a helyi infrastruktúra fejlesztésére kiírt kormányprogramok, amelyek alapján a helyi döntéshozatalt a központi döntéshozatallal felcserélték.

A gazdasági válság eredményeként a bankhitelekhez való nehéz hozzáférés valamint a többszörös gazdasági zárlat megnehezítette a munkálatok finanszírozását.

 A fentebb felsorolt tényezők által előidézett helyzet megoldása képpen, a cég vezetősége arra a következtetésre jutott, hogy elkerülhetetlen a cég átszervezése és szoros együttműködésben a cég keretén belül működő szakszervezettel elkészítették az Út- és Híd Rt. tevékenységének átszervezéséről szóló programot.

A cég szerkezeti felépítése alkalmazkodik a piaci elvárásoknak és az infrastruktúra karbantartása és fejlesztése, mint elsődleges célkitűzéshez.

Az átszervezési programnak a következők az elsődleges célkitűzései:

– a termelékenységi kapacitás megtartása, hogy versenyképes legyen, ha a gazdasági élet fellendül,

– a gazdasági hatékonyság növekedése,

– a cég versenyképességének növelése.

Az átszervezési programterv alapja az előrelátott munkálatok megvalósítása, amelyek a krízisnek köszönhetően a 2010 és 2011 években nagymértékben csökkent.

Az átszervezés alapelemei a következők:

- a termelés a megye két gazdaságilag jelentős központja köré való tömörítése. Ebből a meggondolásból javasoljuk 3 munkacsoport megszervezését (2 munkacsoport Sepsiszentgyörgyön és 1 munkacsoport Kézdiszentléleken), amelyek képesek bonyolult munkálatok elvégzésére.

- egy mechanikai-energetikai csoport megalakítása, a szerelőrészleg átszervezéséből.

- a bodzafordulói és barátosi ingatlanok értékesítése mivel a jelen esetben a fenntartási költségeik nem kifizetődők.

- a baróti ingatlan megtartása.

- a ritkán használt munkagépek és a berendezések karbantartása.

- egy utat és hidat javító brigád megszervezése a 3 munkacsoportból, a mechanikai-energetikai csoportból és egy aszfaltkészítő munkacsoportból, Sepsiszentgyörgyi székhellyel a két meglévő munkatelep átszervezése révén.

Jelen pillanatban a 121 alkalmazottja van a cégnek és az átszervezés után az alkalmazottak száma 75 lesz.

A cég vezetősége és ég keretén belül működő szakszervezet indokoltnak találja az átszervezést és a következőket javasolja:

A cég átszervezését és ennek érdekében a cég szerkezeti felépítésének módosítását. Az átszervezési tervben figyelembe vettük a munkálatok mennyiségét és a termelékenység fenntartását, hogy megfeleljen az újraéledő gazdasági életnek.

Az új szerkezeti felépítésben javasoljuk a baróti, barátosi, bodzafordulói munkacsoportok valamint a szerelőrészleg átszervezését. A két munkatelep helyett létrehozunk egy brigádot, amely három munkacsoportból, a mechanikai-energetikai csoportból és két aszfaltkészítő munkacsoportból áll sepsiszentgyörgyi székhellyel.

Az új szerkezeti felépítés 75 állást tartalmaz, amelyből 15 alkalmazott irodai személyzet.

Figyelembe véve, hogy a cégnek 121 alkalmazottja van, az átszervezés magával vonja 46 alkalmazott elbocsájtását a kollektív munkaszerződés szerint.

A munkagépeket újra elosztásra kerülnek a munkacsoportok között, és a felesleges munkagépeket a sepsiszentgyörgyi valamint a kézdiszentléleki telephelyen tárolják.

A fentiek szerint javasolom a határozattervezet elfogadását a bemutatott tervezet szerint.

 

TAMÁS Sándor

elnök

 

A melléklet román nyelven megtekinthető itt.